МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ МО ЛЕБЯЖЕНСКОЕ  ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЛОМОНОСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
04.09.2018                                                                                                                  № 404

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ  МО ЛЕБЯЖЕНСКОЕ
ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ЛОМОНОСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА О ВЫПОЛНЕНИИ
ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ»

В соответствии с частью второй статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:
1. Отменить Постановление № 40 от 26.02.2015г «Об утверждении порядка уведомления муниципальным служащим местной администрации МО Лебяженское городское поселение МО Ломоносовский муниципальный район о выполнении иной оплачиваемой работы».
2. Утвердить Порядок уведомления муниципальным служащим местной администрации МО Лебяженское городское поселение МО Ломоносовский муниципальный район о выполнении иной оплачиваемой работы в новой редакции (прилагается).
3. В установленном порядке ознакомить муниципальных служащих местной администрации МО Лебяженское городское  поселение МО Ломоносовский муниципальный район с настоящим распоряжением под роспись.

Глава местной администрации МО
Лебяженское городское поселение                                                   А.Е.Магон

Утвержден
постановлением главы местной администрации 
МО Лебяженское городское поселение 
от 04.09.2018г.№ 404 

ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МО ЛЕБЯЖЕНСКОЕ ГОРОДСКОЕ  ПОСЕЛЕНИЕ ЛОМОНОСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ

1. Настоящий Порядок разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении муниципальным служащим администрации МО Лебяженское городское  поселение Ломоносовского муниципального района иной оплачиваемой работы.
2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
3. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
4. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет в кадровую службу администрации МО Лебяженское городское  поселение Ломоносовского муниципального района уведомление в письменной форме (приложение № 1).
Указанное уведомление должно быть направлено в срок не менее чем за семь рабочих дней до начала выполнения иной оплачиваемой работы.
Регистрация уведомления осуществляется кадровой службой в день его получения в журнале регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе (приложение № 2) и передается представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения не позднее дня, следующего за днем регистрации.
5. Уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы должно содержать:
- наименование и характеристику деятельности организации, в которой предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
- наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;
- график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).
6. Представитель нанимателя (работодатель) в бланке уведомления подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует исполнению муниципальным служащим должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.
7. В случае, если представитель нанимателя (работодатель) возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.
Уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы в течение трех дней направляется в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, действующую в администрацию  городского (сельского) поселения Ломоносовского муниципального района (далее - комиссия).
8. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
9. Решение комиссии об отсутствии признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов, является основанием для согласования уведомления представителем нанимателя (работодателем).
10. В случае установления комиссией факта наличия конфликта интересов муниципальный служащий не вправе выполнять иную оплачиваемую работу.
11. По итогам рассмотрения уведомления представитель нанимателя (работодатель) направляет его в кадровую службу для приобщения к личному делу муниципального служащего и уведомления последнего о результатах его рассмотрения.
12. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.

Приложение № 1

                                УВЕДОМЛЕНИЕ
       МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ

    В  соответствии  с  пунктом  2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта
2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
Я, ________________________________________________________________________
                          (фамилия, имя, отчество)
замещающий должность муниципальной службы _________________________________
                                             (наименование должности)
намерен(а) с "___" _______________ 20__ г. по "___" ______________ 20___ г.
заниматься    (занимаюсь)    иной    оплачиваемой   деятельностью   (нужное
подчеркнуть), выполняя работу _____________________________________________
                              (по трудовому договору, гражданско-трудовому
                                                 договору)
в _________________________________________________________________________
                     (полное наименование организации)
Работа ____________________________________________________________________
                  (конкретная работа или трудовая функция)
будет  выполняться  в  свободное  от основной работы время и не повлечет за
собой конфликт интересов.

"___" ______________ 20__ г.                                      (подпись)

Мнение представителя нанимателя (работодателя)
________________________________ ____________ _____________________________
"__" ____________ 20___ г.         (подпись)            (Ф.И.О.)

Приложение № 2

                                   ЖУРНАЛ
            регистрации уведомлений об иной оплачиваемой работе,
                   поступивших от муниципальных служащих
   ______________________________________________________________________
                   Лебяженского городского  поселения 
                  Ломоносовского муниципального района

№  
п/п	Фамилия,      
имя,          
отчество,     
замещаемая    
должность     
муниципального
служащего,    
представившего
уведомление   	Дата       
регистрации
уведомления	Фамилия,   
имя,       
отчество   
сотрудника 
и подпись, 
принявшего 
уведомление	Дата         
направления  
уведомления  
представителю
нанимателя,  
работодателю 	Дата        
рассмотрения
уведомления,
краткое     
содержание  
резолюции   	Сведения о   
рассмотрении 
уведомления  
комиссией    
по соблюдению
требований   
к служебному 
поведению и  
регулированию
конфликта    
интересов    
(в случае    
рассмотрения)	
 1 	       2      	     3     	     4     	      5      	      6     	      7