"Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования Лебяженское городское поселение муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области"
Скачать (18.8 Кб)
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЛЕБЯЖЕНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ЛОМОНОСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 01 сентября 2020 года № 79.
"Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования Лебяженское городское поселение муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с областным законом № 103-ОЗ от 20 декабря 2019 года «Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области » и в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Лебяженское городское поселение муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области, совет депутатов
РЕШИЛ:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 сентября 2020 года Положение «Об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования Лебяженское городское поселение муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области» согласно приложению № 1.
2. С 1 сентября 2020 года признать утратившими силу:
- решение совета депутатов муниципального образования Лебяженское городское поселение муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области №39 от 30.09.2013г.
3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию (обнародованию).
4. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникающие с 01 сентября 2020г.
Заместитель председателя Совета депутатов
МО Лебяженское городское поселение Е.В. Антоновский
УТВЕРЖДЕНО
решением совета депутатов
муниципального образования
Лебяженское городское поселение
муниципального образования
Ломоносовский муниципальный район
Ленинградской области
№ 79 от 01.09.2020г.
(приложение №1)
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНИНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛЕБЯЖЕНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЛОМОНОСОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных казенных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования Лебяженское городское поселение муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области(далее - учреждения).
Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении
1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
1) расчетная величина - показатель, установленный решением совета депутатов о бюджете муниципального образования Лебяженское городское поселение муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области на очередной финансовый год и на плановый период, который применяется для расчета должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников за календарный месяц или за выполнение установленной нормы труда (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы);
2) межуровневые коэффициенты - соотношение между должностными окладами, соответствующими определенным квалификационным уровням, и расчетной величиной;
3) коэффициент масштаба управления учреждением - показатель, определяющий масштаб и сложность управления учреждением;
4) уполномоченный орган – главный распорядитель бюджетных средств, которому подведомственно муниципальное учреждение;
5) основной персонал - работники, непосредственно выполняющие функции, оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители, за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения
2. Понятия, применяемые в настоящем Положении, но не указанные в части 1 настоящей статьи, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
Статья 2. Общие положения
1. Размер расчетной величины пересматривается не реже одного раза в год и не может быть пересмотрен в сторону уменьшения.
Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Ленинградской области, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленинградской области, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
2. Положение о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности, утверждается муниципальным казенным учреждением и муниципальным бюджетным учреждением, при согласовании учредителем, главой местной администрации муниципального образования Лебяженское городское поселение, устанавливает обязательные условия оплаты труда работников:
квалификационные уровни;
межуровневые коэффициенты;
порядок назначения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;
порядок установления работникам (кроме руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) стимулирующих выплат, в том числе порядок установления персональных надбавок и их размеры;
порядок установления руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений стимулирующих выплат, в том числе порядок установления персональных надбавок и их размеры, и стимулирующих выплат руководителям учреждений в зависимости от исполнения учреждением государственных заданий и (или) показателей эффективности и результативности деятельности учреждений;
размеры и порядок установления компенсационных выплат;
перечни должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений;
коэффициенты масштаба управления учреждениями;
порядок формирования и использования фонда оплаты труда;
3. Системы оплаты труда работников, предусматривающие компенсационные и стимулирующие, в том числе премиальные, выплаты, устанавливаются нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, областными законами, нормативно-правовыми актами муниципального образования Лебяженское городское поселение муниципального образования Ломоносовский муниципальный район Ленинградской области.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с соответствующим уполномоченным органом, при этом условия оплаты труда работников не могут быть ухудшены по сравнению с Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.
Статья 3. Оплата труда работников
1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре (контракте). Минимальный уровень должностного оклада руководителя определяется путем умножения среднего минимального уровня должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения, на коэффициент масштаба управления учреждением.